Муниципальная служба

 АДМИНИСТРАЦИЯ

МАЛОСЕМЕНОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ           

                                                                         с.Малая Семеновка                                                                         

От 15.05.2014 г.       №  14-п

Об утверждении

 Положения о порядке поступления

на муниципальную службу

в Малосеменовском муниципальном

 образовании

    В соответствии с  Федеральным законом  Российской Федерации  от 02.03. 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Саратовской области от 02.06.1997 года № 33-ЗСО (редакция от 29.03.2006 года) "О муниципальной службе  в Саратовской области" и в целях урегулирования порядка прохождения муниципальной службы, требований к муниципальным должностям  Администрация Малосеменовского муниципального образования Балашовского муниципального района Саратовской области  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

         1. Утвердить Положение о порядке поступления на муниципальную службу   в  Малосеменовском муниципальном образовании  согласно приложению.

 2. Настоящее постановление  подлежит обнародованию в установленном  порядке, вступает в силу со дня его официального обнародования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава  Малосеменовского

муниципального образования

Балашовского муниципального района

Саратовской области                                                       С.П.Мисюрин    

Приложение 

к постановлению администрации Малосеменовского муниципального образования  от  15.05.2014 г. №15-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

1.Общие положения

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с  Федеральным законом Российской Федерации  от 02.03. 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Российской Федерации  от 02.03. 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5.В случае установления в процессе проверки, предусмотренной пунктом 4. настоящего Положения, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Саратовской области от 02.06.1997 года № 33-ЗСО (редакция от 29.03.2006 года) "О муниципальной службе  в Саратовской области".

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы муниципального образования о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются глава администрации Малосеменовского муниципального образования или иные, уполномоченные им, лица и муниципальный служащий.

9. При замещении должности муниципальной службы в Малосеменовском муниципальном  образовании заключению трудового договора  в случаях, установленных муниципальными правовыми актами, предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

10. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы устанавливается в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Малосеменовском  муниципальном  образовании,   принимаемым Советом  Малосеменовского  муниципального  образования.

11. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

12. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация муниципального служащего. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

13. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются главе администрации Малосеменовского муниципального  образования.

15. По результатам аттестации глава администрации  Малосеменовского муниципального  образования принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

16. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы  работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

17. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

18. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих принимается решением  Совета  Малосеменовского   муниципального  образования в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Саратовской области "О муниципальной службе в Саратовской области".

19. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе главы администрации  Малосеменовского  муниципального  образования  в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

20. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного 65-летнего возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжить работу в администрации Малосеменовского  муниципального  образования на условиях срочного договора. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

АДМИНИСТРАЦИЯ

МАЛОСЕМЕНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.01.2018 г.       № 2–п                                           с. Малая Семеновка

Об утверждении квалификационных

требований  для   замещения

должностей муниципальной службы,

к уровню профессионального

образования,  стажу, к профессиональным

навыкам, необходимым

для исполнения должностных  

обязанностей     муниципальными

служащими   в    администрации   

Малосеменовского    муниципального

образования

         В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Саратовской области от 02.08.2007 года № 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области»,  Устава Малосеменовского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, к уровню профессионального образования, стажу, к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации Малосеменовского муниципального образования Балашовского муниципального района Саратовской области, согласно Приложению №1.

         2.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Малосеменовского

муниципального образования                                                   С.П.Мисюрин

                                                                                                                                      Приложение № 1к постановлению

главы администрации Малосеменовского муниципального образования

от  24.01.2018 г. № 2-п

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы, к уровню профессионального образования, стажу, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

муниципальными служащими в администрации

Малосеменовского муниципального образования

Балашовского муниципального района Саратовской области

I. Общие квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам

1. Квалификационными требованиями, предъявляемыми к уровню профессионального образования, являются:

1.1.к главным должностям муниципальной службы- наличие высшего профессионального образования;

1.2 к старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

2. Квалификационными требованиями, предъявляемыми к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для граждан, претендующих на должности муниципальной службы, являются:

2.1 для старших и для младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности в администрации Малосеменовского   муниципального образования, являются умение применять и руководствоваться в работе:

Конституцией Российской Федерации, Уставом (Основного Закона) Саратовской области;

федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области и иными нормативными правовыми актами области, соответствующих направлениям деятельности администрации Малосеменовского муниципального образования, применительно к исполнению должностных обязанностей;

Уставом Балашовского муниципального района, Уставом Малосеменовского  муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами, соответствующими направлениям деятельности;

нормативными правовыми актами, регламентирующими служебную деятельность;

основными принципами организации органов местного самоуправления;

знание требований к служебному поведению муниципального служащего;

знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

опираться на основы муниципального управления;

знание порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции;

обладать профессиональными знаниями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

знание правил внутреннего трудового распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами.

2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности в администрации Малосеменовского муниципального образования, являются:

способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;

навыки исполнительской дисциплины;

общая грамотность;

навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

коммуникабельность.

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в зависимости от групп должностей муниципальной службы

 К квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации Малосеменовского муниципального образования, относятся:

По главной группе должностей:

профессиональные знания:

в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности,

правил и норм делового общения;

основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;

порядка взаимодействия со средствами массовой информации;

навыки:

оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;

планирования служебной деятельности в перспективе;

организации и обеспечения выполнения поставленных задач;

адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;

работы в условиях сжатых временных сроков;

подбора и расстановки кадров;

ведения деловых переговоров;

публичных выступлений, использования конструктивной критики;

делегирования полномочий;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

правил и норм делового общения;

подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);

систематизации информации по направлению деятельности;

управления персоналом;

умения:

ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;

прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;

самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;

находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;

определить потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;

пользоваться оргтехникой;

владение компьютером (программами Word, Exсel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант"), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой в пределах, необходимых для осуществления своих обязанностей.

По старшей и   младшей группам  должностей:

профессиональные знания:

уровень знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности,

умение провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;

навыки:

работы в условиях сжатых временных сроков;

работы с людьми по недопущению личных конфликтов;

самообучения;

использования конструктивной критики;

подготовки внутренних и исходящих документов;

умение пользоваться оргтехникой;

знание основ делопроизводства;

владение компьютером (программами Word, Exсel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант"), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой.

Глава Малосеменовского

муниципального образования                                 С.П.Мисюрин  

                                                 информация

Порядок поступления граждан на муниципальную службу определяется Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы:

Штат администрации Малосеменовского муниципального образования укомплектован полностью. Вакантных мест нет.

Дополнительную информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации Малосеменовского муниципального образования можно получить по телефону (8845-45)72-5-25.